Un régime de relations de travail à refaire

Notre système de relations de travail fait implicitement l’apologie de la grève générale et du lockout. La grève ciblée ou partielle est interdite.

Le krach de Wall Street en 1929 généralise la pauvreté. Cette condition ouvrière médiocre avait pris racine dans les manufactures américaines du 19e siècle. Pour sortir de la crise, Franklin D. Roosevelt fait adopter la Loi Wagner en 1935. Cette loi entend relancer la négociation collective afin d’augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs. Fondée sur le monopole de représentation syndicale, la Loi Wagner ramène la négociation au site de travail. Elle autorise en outre deux moyens d’action coercitifs en cas de blocage des pourparlers: l’un syndical, soit la grève et l’autre patronal, soit le lockout.