1. Comment est né l’organisme?

La Maisonnée: Deux mois seulement après son ouverture, en mars 1979, La Maisonnée est intervenue sur le terrain. Directement de l’aéroport, elle s’est mobilisée pour aider la communauté vietnamienne, la première vague de réfugiés parrainés par l’État, que l’on appelait à l’époque les boat people, à s’installer au pays.

2. À qui vient en aide La Maisonnée?

LM: Aujourd’hui, La Maisonnée est un organisme reconnu. L’équipe qui se consacre à l’accueil et à l’intégration compte à elle seule environ 25 personnes. Celles-ci aident les différentes clientèles à s’installer au Québec: travailleurs qualifiés, résidents permanents, étudiants étrangers et réfugiés acceptés. La Maisonnée vient aussi en aide aux demandeurs d’asile, comme ceux en provenance de l’Ukraine qui affluent depuis novembre dernier.

3. Quels défis rencontrent ces personnes lorsqu’elles arrivent ici?

LM: Les défis sont nombreux, que l’on pense à l’accès à un logement, à la recherche et au maintien d’un emploi, à la compréhension du système scolaire pour les familles, du système de santé, du système bancaire et des finances, des différents programmes sociaux, etc. Et, bien entendu, l’inclusion à la société québécoise est un autre grand défi pour ceux et celles qui arrivent ici.

4. Justement, comment pouvons-nous favoriser l’inclusion pour les nouveaux arrivants?

LM: Le plus important, c’est la rencontre entre la société d’accueil et le nouvel arrivant. Et cette rencontre, elle se fait à travers les programmes spéciaux: rencontres interculturelles, activités et ateliers socioculturels et, surtout, le bénévolat. La Maisonnée propose ce cadre où se crée le rapprochement entre les personnes qui s’installent au Québec et la société d’accueil qu’elles cherchent à connaître et dont elles veulent comprendre les codes.

5. Quels sont les besoins des personnes immigrantes en matière de recherche d’emploi?

LM: Environ 90% des nouveaux arrivants que nous accompagnons dans leur cheminement vers l’emploi ont un diplôme universitaire. Nous les aidons à trouver un poste qui correspond à leurs compétences dans leur domaine. Dans un contexte de pénurie de talents, ces gens-là ont des profils recherchés en technologies de haut niveau, en technologies émergentes, en génie civil, etc.

En plus de participer à des salons de l’emploi et d’organiser des séances d’entrevues éclair avec les grandes entreprises et les recruteurs, La Maisonnée aide les personnes immigrantes à développer des compétences névralgiques pour bien réussir dans leurs nouvelles équipes de travail.

Chaque année, La Maisonnée accueille et accompagne dans toutes les sphères de leur nouvelle vie environ 22000 arrivants, tous statuts confondus. Ce sont autant d’histoires de rencontres avec le Québec qui s’écrivent entre les murs de l’organisme.  

L’union fait la force

Grâce à un appui financier majeur de la part de Desjardins et du Fonds du Grand Mouvement, La Maisonnée pourra accueillir les clientèles immigrantes dans un environnement adapté aux besoins grandissants. La réfection des locaux vétustes comprendra notamment l’aménagement d’une halte-garderie et permettra d’ajouter des services auxiliaires qui favorisent la pleine participation des arrivants à leurs démarches d’intégration.